Koszt może różnić się w zależności od lokalizacji i wybranego scenariusza
CO WARTO WIEDZIEĆ O SCENARIUSZU SABOTAŻYSTA?
Sabotażysta to drużynowa gra strategiczno-psychologiczna, stworzona we współpracy z psychologami. To scenariusz, który w genialny sposób łączy efektywny team building z rozrywką pełną nieoczekiwanych zwrotów akcji. Na początku gry, uczestnicy zostają podzieleni na 2 lub 3 duże, rywalizujące ze sobą zespoły. Każdy zespół zostaje poinformowany, że wśród nich jest jedna osoba, której tajną misją jest przeszkadzanie swojej drużynie.
Tożsamość Sabotażysty pozostaje tajemnicą dla wszystkich, aż do wielkiego finału. To właśnie ta nieustanna niepewność i gra pozorów sprawiają, że uczestnicy muszą wznieść się na wyżyny swoich umiejętności obserwacji i dedukcji. Zespoły realizują serię angażujących zadań, a świadomość obecności "wewnętrznego wroga" sprawia, że muszą jeszcze baczniej przyglądać się procesom decyzyjnym, uczyć się argumentacji i świadomego budowania zaufania.
Dlaczego warto zorganizować ten scenariusz?
-
Praktyczna Lekcja o Zaufaniu i Komunikacji: Gra staje się lustrem dla zespołu, pokazując, jak łatwo rodzi się nieufność w warunkach niepewności i jak kluczowa jest otwarta, transparentna komunikacja, aby przezwyciężyć podejrzenia i osiągnąć wspólny cel.
-
Rozwój Kompetencji Analitycznych: Uczestnicy uczą się bacznej obserwacji, analizy zachowań niewerbalnych i krytycznego myślenia. Nieustannie muszą zadawać sobie pytanie: "Czy to był błąd, czy celowe działanie?". To doskonałe ćwiczenie z myślenia strategicznego.
-
Niezwykłe Emocje i Angażująca Fabuła: Element tajemnicy, nieufności i nagłych zwrotów akcji sprawia, że jest to scenariusz, który trzyma w napięciu od początku do końca. To unikalne, wspólne doświadczenie, które dostarcza potężnej dawki emocji.
Kiedy warto zorganizować ten scenariusz?
- Jako główna atrakcja imprezy integracyjnej dla zespołów, które "widziały już wszystko".
- Na wyjeździe firmowym, jako angażujący, wieczorny program po dniu szkoleń.
- Dla zespołów sprzedażowych i negocjacyjnych, jako praktyczny trening umiejętności perswazji i obserwacji.
- Dla dojrzałych zespołów, aby w bezpiecznych warunkach przetestować siłę wzajemnego zaufania.
- Jako oryginalny event dla partnerów biznesowych, który przełamuje formalne bariery.
Jak przebiega integracja?
Oto przykładowy harmonogram integracji
- 1Powitanie i briefing
Uczestnicy poznają zasady gry oraz jej unikalny motyw przewodni, a także losują swoją rolę w zespole.
- 2Główna część gry
Zespoły wykonują różnorodne zadania logiczne, kreatywne i zespołowe. Ich realizacja pozwala zbierać punkty, jednak działania sabotażysty mogą prowadzić do porażek i zamieszania. Rola sabotażysty polega na przeszkadzaniu – subtelnie, niezauważenie, z zachowaniem pozorów.
- 3Finał i ujawnienie sabotażystów
Na koniec następuje typowanie sabotażystów przez drużyny, podliczenie punktów i ogłoszenie wyników.
Scenariusz ten świetnie sprawdzi się dla firm, które:
-
Wzmocnienie zaufania – konieczność podejmowania decyzji mimo niepewności, uczy komunikacji, zaufania i obserwacji.
-
Logiczne myślenie i strategia – zadania wymagają analizy, myślenia przyczynowo-skutkowego i wyciągania wniosków z nietypowych sytuacji.
-
Adaptacja do zmiennych warunków – działania sabotażysty wpływają na dynamikę gry, zmuszając drużyny do szybkich reakcji i reorganizacji działań.
-
Świetna zabawa i emocje – podejrzliwość, śmiech, napięcie i spektakularne zwroty akcji sprawiają, że uczestnicy długo wspominają tę integrację.
-
Odczytywanie zachowań i emocji – uczestnicy uczą się uważnej obserwacji i pracy z emocjami – zarówno własnymi, jak i innych.
Sprawdź przykładowe wyzwania
- Układanki logiczne pod presją czasu
- Zadania ruchowe i kooperacyjne
- Szyfrowane komunikaty
- Zagadki do rozwiązania w grupie
- Zadania z ukrytą możliwością sabotażu
Następne kroki
- 1Dodaj integrację do wyceny
- 2Dobierz hotel – jeśli potrzebujesz
Przejrzyj naszą listę hoteli dla firm i znajdź idealne miejsce na wydarzenie.
- 3Dobierz usługi dodatkowe
Transport? Catering? Fotograf? Sam decydujesz i dopasowujesz do swoich potrzeb
- 4Wstępna wycena
Wystarczy, że podasz niezbędne informacje takie jak np. data. Wycena jest szacunkowa na podstawie danych historycznych. Nie musisz podawać danych kontaktowych
- 5Otrzymaj wycenę końcową
Prześlij formularz i skontaktujemy się z Tobą mailowo lub telefonicznie podając ostateczną wycenę.
- 6Działajmy!
Wycena pasuje? Świetnie! W takim razie Ty możesz zająć się swoimi rzeczami, a my ogarniemy wydarzenie od A do Z
Sprawdź o co najczęściej pytali nasi klienci
Czy gra jest bardzo konfrontacyjna?
Czy gra jest bardzo konfrontacyjna?
Gra generuje napięcie i emocje, ale wszystko odbywa się w bezpiecznej, kontrolowanej atmosferze zabawy. Nasi profesjonalni animatorzy dbają o to, by rywalizacja miała charakter "fair play", a jej celem była nauka o mechanizmach grupowych.
Gdzie można zrealizować ten scenariusz?
Gdzie można zrealizować ten scenariusz?
Scenariusz wymaga przestrzeni, która pozwala na odizolowanie od siebie zespołów. Idealnie sprawdzi się duża sala konferencyjna z wydzielonymi strefami, kilka mniejszych, niezależnych pomieszczeń w biurze lub hotelu. Grę z powodzeniem możemy zrealizować również w plenerze.
Dla jakiej liczby osób przeznaczony jest Sabotażysta?
Dla jakiej liczby osób przeznaczony jest Sabotażysta?
Scenariusz sprawdza się najlepiej w grupach od 8 do 120 osób. Uczestnicy są zawsze dzieleni na 2 lub maksymalnie 3 duże zespoły, co pozwala zachować dynamikę i odpowiedni poziom rywalizacji.
Ile trwa rozgrywka?
Ile trwa rozgrywka?
Optymalny czas trwania gry to około 2,do 3 godzin. To idealny czas, by w pełni zanurzyć się w fabule, przeprowadzić kilka rund zadań i głosowań, a na końcu wielki finał z omówieniem wyników.
Jaki jest główny cel team buildingowy tego scenariusza?
Jaki jest główny cel team buildingowy tego scenariusza?
Głównym celem jest rozwój tzw. "inteligencji zespołowej". Uczestnicy uczą się, jak współpracować w warunkach niepełnego zaufania, jak świadomie komunikować swoje intencje i jak na podstawie faktów, a nie domysłów, oceniać działania innych. To zaawansowany trening kompetencji społecznych.
