Ziemia stoi w obliczu wielkiego zagrożenia! Podejmiesz się wyzwania?
Scenariusz startuje od niespodziewanego komunikatu o zagrożeniu — i od tej chwili nic nie jest oczywiste. Liczy się spryt, współpraca i szybkie decyzje. Żeby ocalić świat, uczestnicy muszą połączyć siły i wykazać się kreatywnością oraz umiejętnością działania w zespole.
Każde zadanie jest zaprojektowane tak, aby testować i wzmacniać kompetencje grupy. Po zakończeniu gry przychodzi czas na wspólną refleksję: co zespołowi wyszło, gdzie się dogadywał w lot, a co warto poprawić w codziennej pracy.
Jak to działa?
Zajmujemy się całą organizacją, żebyś Ty nie musiał martwić się logistyką. Po zgłoszeniu ustalamy termin, liczbę osób i miejsce — u Ciebie, w wybranym hotelu albo w plenerze w okolicy. Dobieramy wariant scenariusza do wielkości grupy i charakteru zespołu, dowozimy wszystkie rekwizyty i sprzęt, a w dniu wydarzenia grę prowadzi nasz trener wraz z obsługą. Ty dostajesz gotowy program „pod klucz" i jednego koordynatora do kontaktu — od pierwszej rozmowy po podsumowanie po evencie.
Kiedy zorganizować ten scenariusz?
- Gdy do zespołu dołączają nowe osoby i chcesz szybko zbudować zaufanie oraz przełamać pierwsze lody.
- W ramach warsztatów rozwojowych lub szkoleń z kompetencji miękkich — jako angażująca część praktyczna.
- Gdy szukasz alternatywy dla standardowej integracji i zależy Ci na czymś, co naprawdę zapadnie w pamięć.
Dlaczego warto?
-
Uczy działania pod presją — symulacja kryzysu ćwiczy szybkie reagowanie i podejmowanie decyzji w napięciu.
-
Buduje zaufanie — pokazuje realne mechanizmy współpracy i to, jak zespół zachowuje się, gdy stawka rośnie.
-
Rozwija kompetencje miękkie — kreatywność, komunikację i planowanie, przydatne długo po zakończeniu gry.
-
Naprawdę angażuje — nieszablonowa fabuła buduje emocje i sprawia, że wydarzenie zostaje w głowach uczestników.
-
Odsłania role w zespole — widać, kto przejmuje inicjatywę, kto wspiera, a kto potrzebuje wsparcia.
Następne kroki
- 1Dodaj integrację do wyceny
- 2Dobierz hotel – jeśli potrzebujesz
Przejrzyj naszą listę hoteli dla firm i znajdź idealne miejsce na wydarzenie.
- 3Dobierz usługi dodatkowe
Transport? Catering? Fotograf? Sam decydujesz i dopasowujesz do swoich potrzeb
- 4Wstępna wycena
Wystarczy, że podasz niezbędne informacje takie jak np. data. Wycena jest szacunkowa na podstawie danych historycznych. Nie musisz podawać danych kontaktowych
- 5Otrzymaj wycenę końcową
Prześlij formularz i skontaktujemy się z Tobą mailowo lub telefonicznie podając ostateczną wycenę.
- 6Działajmy!
Wycena pasuje? Świetnie! W takim razie Ty możesz zająć się swoimi rzeczami, a my ogarniemy wydarzenie od A do Z
Sprawdź o co najczęściej pytali nasi klienci
Jaka gra integracyjna sprawdzi się dla zespołu, który „widział już wszystko"?
Jaka gra integracyjna sprawdzi się dla zespołu, który „widział już wszystko"?
Jeśli standardowe kalambury i budowanie mostów z makaronu już nie robią wrażenia, potrzebujesz scenariusza z fabułą i realną stawką. „Obcy są wśród nas" stawia zespół przed kryzysem, który trzeba rozwiązać wspólnie — kosmiczna narracja daje świeżość, a kooperacyjna mechanika sprawia, że gra buduje coś więcej niż tylko dobry humor na jeden dzień.
Czym różni się gra kooperacyjna od rywalizacyjnej w integracji firmowej?
Czym różni się gra kooperacyjna od rywalizacyjnej w integracji firmowej?
W grze rywalizacyjnej drużyny walczą przeciwko sobie — wygrywa jedna, reszta przegrywa. W kooperacyjnej, jak „Obcy są wśród nas", cały zespół gra o wspólny cel i albo wygrywają wszyscy, albo nikt. Ta druga forma lepiej buduje zaufanie i realną współpracę, bo nie dzieli ludzi na zwycięzców i przegranych — a właśnie o to chodzi w większości działań integracyjnych.
Integracja w plenerze czy pod dachem — co wybrać?
Integracja w plenerze czy pod dachem — co wybrać?
Plener daje więcej przestrzeni i naturalnie sprzyja aktywności, ale uzależnia od pogody. Wnętrze jest przewidywalne i wygodne o każdej porze roku. „Obcy są wśród nas" działa w obu formatach — projektujemy grę pod dostępną przestrzeń, więc nie musisz wybierać między klimatem a bezpiecznikiem na wypadek deszczu.
Czy w „Obcy są wśród nas" jest moment na wyciągnięcie wniosków, czy to sama gra?
Czy w „Obcy są wśród nas" jest moment na wyciągnięcie wniosków, czy to sama gra?
To nie jest tylko przebiegnięcie przez zadania. Po zakończeniu gry trener prowadzi z zespołem omówienie: kto przejął inicjatywę, gdzie komunikacja się posypała, co z tego przełożyć na codzienną pracę. Ten element sprawia, że po evencie zostaje nie tylko dobre wspomnienie, ale też konkretny wniosek o tym, jak zespół działa pod presją.
Dla jakich zespołów najlepiej sprawdza się scenariusz „Obcy są wśród nas"?
Dla jakich zespołów najlepiej sprawdza się scenariusz „Obcy są wśród nas"?
Dla grup z różnych branż, które chcą poprawić komunikację i wspólne rozwiązywanie problemów — szczególnie tam, gdzie do zespołu dołączyły nowe osoby albo gdzie brakuje przełamania lodów. Sprawdza się jako element wyjazdu firmowego i jako samodzielna atrakcja na integrację.
