Ziemia stoi w obliczu wielkiego zagrożenia! Podejmiesz się wyzwania?
Scenariusz startuje od niespodziewanego komunikatu o zagrożeniu — i od tej chwili nic nie jest oczywiste. Liczy się spryt, współpraca i szybkie decyzje. Żeby ocalić świat, uczestnicy muszą połączyć siły i wykazać się kreatywnością oraz umiejętnością działania w zespole.
Każde zadanie jest zaprojektowane tak, aby testować i wzmacniać kompetencje grupy. Po zakończeniu gry przychodzi czas na wspólną refleksję: co zespołowi wyszło, gdzie się dogadywał w lot, a co warto poprawić w codziennej pracy.
Ty wybierasz my robimy resztę!
- 1Wybierz scenariusz
Dodaj tę atrakcję do koszyka albo zapytaj o nią wprost przez formularz. To dopiero początek, resztę bierzemy na siebie.
- 2Powiedz nam o grupie.
Podaj liczbę uczestników, miejsce i termin, a dopasujemy wariant gry, obsługę i skalę do Twojego zespołu.
- 3Zbuduj z nami całe wydarzenie
Sama atrakcja czy pełny wyjazd? Możemy dołożyć kolejne scenariusze, oprawę wieczoru, catering, a przy wyjeździe także hotel i transport. Wszystko w jednej ofercie.
- 4Oddzwaniamy z konkretną propozycją.
Na podstawie Twoich wyborów przygotujemy ofertę dopasowaną do zespołu, celu integracji i budżetu.
- 5Działamy!
Oferta pasuje? Przejmujemy całą organizację od A do Z: jeden koordynator, jedna faktura.
Jak to działa?
Zajmujemy się całą organizacją, żebyś Ty nie musiał martwić się logistyką. Po zgłoszeniu ustalamy termin, liczbę osób i miejsce — u Ciebie, w wybranym hotelu albo w plenerze w okolicy. Dobieramy wariant scenariusza do wielkości grupy i charakteru zespołu, dowozimy wszystkie rekwizyty i sprzęt, a w dniu wydarzenia grę prowadzi nasz trener wraz z obsługą. Ty dostajesz gotowy program „pod klucz" i jednego koordynatora do kontaktu — od pierwszej rozmowy po podsumowanie po evencie.
Kiedy zorganizować ten scenariusz?
- Gdy do zespołu dołączają nowe osoby i chcesz szybko zbudować zaufanie oraz przełamać pierwsze lody.
- W ramach warsztatów rozwojowych lub szkoleń z kompetencji miękkich — jako angażująca część praktyczna.
- Gdy szukasz alternatywy dla standardowej integracji i zależy Ci na czymś, co naprawdę zapadnie w pamięć.
Dlaczego warto?
-
Uczy działania pod presją — symulacja kryzysu ćwiczy szybkie reagowanie i podejmowanie decyzji w napięciu.
-
Buduje zaufanie — pokazuje realne mechanizmy współpracy i to, jak zespół zachowuje się, gdy stawka rośnie.
-
Rozwija kompetencje miękkie — kreatywność, komunikację i planowanie, przydatne długo po zakończeniu gry.
-
Naprawdę angażuje — nieszablonowa fabuła buduje emocje i sprawia, że wydarzenie zostaje w głowach uczestników.
-
Odsłania role w zespole — widać, kto przejmuje inicjatywę, kto wspiera, a kto potrzebuje wsparcia.
Sprawdź o co najczęściej pytali nasi klienci
Jaka gra integracyjna sprawdzi się dla zespołu, który „widział już wszystko"?
Jaka gra integracyjna sprawdzi się dla zespołu, który „widział już wszystko"?
Jeśli standardowe kalambury i budowanie mostów z makaronu już nie robią wrażenia, potrzebujesz scenariusza z fabułą i realną stawką. „Obcy są wśród nas" stawia zespół przed kryzysem, który trzeba rozwiązać wspólnie — kosmiczna narracja daje świeżość, a kooperacyjna mechanika sprawia, że gra buduje coś więcej niż tylko dobry humor na jeden dzień.
Czym różni się gra kooperacyjna od rywalizacyjnej w integracji firmowej?
Czym różni się gra kooperacyjna od rywalizacyjnej w integracji firmowej?
W grze rywalizacyjnej drużyny walczą przeciwko sobie — wygrywa jedna, reszta przegrywa. W kooperacyjnej, jak „Obcy są wśród nas", cały zespół gra o wspólny cel i albo wygrywają wszyscy, albo nikt. Ta druga forma lepiej buduje zaufanie i realną współpracę, bo nie dzieli ludzi na zwycięzców i przegranych — a właśnie o to chodzi w większości działań integracyjnych.
Integracja w plenerze czy pod dachem — co wybrać?
Integracja w plenerze czy pod dachem — co wybrać?
Plener daje więcej przestrzeni i naturalnie sprzyja aktywności, ale uzależnia od pogody. Wnętrze jest przewidywalne i wygodne o każdej porze roku. „Obcy są wśród nas" działa w obu formatach — projektujemy grę pod dostępną przestrzeń, więc nie musisz wybierać między klimatem a bezpiecznikiem na wypadek deszczu.
Czy w „Obcy są wśród nas" jest moment na wyciągnięcie wniosków, czy to sama gra?
Czy w „Obcy są wśród nas" jest moment na wyciągnięcie wniosków, czy to sama gra?
To nie jest tylko przebiegnięcie przez zadania. Po zakończeniu gry trener prowadzi z zespołem omówienie: kto przejął inicjatywę, gdzie komunikacja się posypała, co z tego przełożyć na codzienną pracę. Ten element sprawia, że po evencie zostaje nie tylko dobre wspomnienie, ale też konkretny wniosek o tym, jak zespół działa pod presją.
Dla jakich zespołów najlepiej sprawdza się scenariusz „Obcy są wśród nas"?
Dla jakich zespołów najlepiej sprawdza się scenariusz „Obcy są wśród nas"?
Dla grup z różnych branż, które chcą poprawić komunikację i wspólne rozwiązywanie problemów — szczególnie tam, gdzie do zespołu dołączyły nowe osoby albo gdzie brakuje przełamania lodów. Sprawdza się jako element wyjazdu firmowego i jako samodzielna atrakcja na integrację.
