W artykule znajdziesz
Synergia w Praktyce: Czego Maszyna Goldberga Uczy o Współpracy Między Działami?
"To nie mój problem, tym zajmuje się marketing". "Sprzedaż znowu obiecała klientowi coś, czego nie możemy dowieźć". "Gdyby tylko produkcja działała szybciej...". Brzmi znajomo? To klasyczne objawy "efektu silosów" – cichego wroga efektywności, który trapi wiele, nawet najlepiej zarządzanych organizacji. Poszczególne działy, skupione na własnych celach i wskaźnikach, często tracą z oczu wspólny, nadrzędny cel całej firmy. Jak w angażujący i namacalny sposób pokazać zespołom, że są częścią jednego, połączonego systemu? Odpowiedzią może być... skomplikowana maszyna do robienia prostych rzeczy.

Czym jest Maszyna Goldberga?
Maszyna Goldberga to mechanizm składający się z serii różnorodnych, niepowiązanych ze sobą obiektów, które są ułożone w taki sposób, by wywoływać reakcję łańcuchową. Przewracające się klocki domina, tocząca się kulka, spadająca książka – każdy element uruchamia kolejny, a celem całej, często spektakularnej konstrukcji, jest wykonanie banalnie prostej czynności, np. zapalenia żarówki lub nalania wody do szklanki.
Firmowe Silosy – Cichy Wróg Efektywności
W teorii każda firma działa jak jeden organizm. W praktyce, działy marketingu, sprzedaży, IT, produkcji czy HR często zamieniają się w oddzielne "królestwa" z własnymi priorytetami. Skutki tego są powszechnie znane:
- Problemy w komunikacji i brak płynnego przepływu informacji.
- Powielanie tej samej pracy przez różne zespoły.
- Konflikty i wzajemne obwinianie się, gdy coś pójdzie nie tak.
- Brak zrozumienia dla celów i wyzwań innych działów.
Jak Warsztaty z Maszyną Goldberga Demontują Silosy?
Warsztaty z budowy Maszyny Goldberga to niezwykłe narzędzie do team buildingu, ponieważ w formie zabawy tworzą one idealną metaforę działania całej organizacji.
Wspólny, Widoczny Cel Każdy zespół buduje tylko fragment maszyny, ale od samego początku wszyscy znają ostateczny cel – np. "musimy wspólnie sprawić, by na końcu wystrzeliło konfetti". Ten jeden, wspólny i widoczny dla wszystkich cel sprawia, że partykularne interesy poszczególnych grup schodzą na dalszy plan.
Krytyczne Punkty Styku Najważniejszym elementem warsztatów jest moment, w którym konstrukcja jednego zespołu musi precyzyjnie połączyć się i uruchomić mechanizm kolejnego. To doskonała metafora "punktów styku" między działami w firmie. Uczestnicy na własnej skórze doświadczają, że sukces całości zależy od perfekcyjnego dopracowania tych właśnie "przekazań".
Konieczność Ciągłej Komunikacji Żaden zespół nie jest w stanie zbudować swojego modułu w całkowitej izolacji. Konieczne są ciągłe konsultacje z "sąsiadami": "Jaką energię przekaże nam Wasz mechanizm? Czego potrzebujecie od nas, aby uruchomić Wasz fragment?". Gra w naturalny sposób wymusza komunikację i współpracę ponad podziałami.
Nauka przez "Spektakularną Porażkę" Gdy podczas finałowej próby maszyna zatrzymuje się w jakimś punkcie, nikt nie szuka winnych. Cała grupa podchodzi, analizuje problem i wspólnie szuka rozwiązania. To potężna, praktyczna lekcja, która pokazuje, że błąd w jednym miejscu wpływa na cały system i że tylko wspólna odpowiedzialność prowadzi do sukcesu.
Podsumowanie: Zobacz Swoją Firmę w Miniaturze
Warsztaty z Maszyną Goldberga to coś więcej niż tylko kreatywna zabawa. To dynamiczna symulacja działania Państwa firmy, która w bezpiecznych warunkach pozwala zespołom zrozumieć, na czym polega prawdziwa synergia i dlaczego gra do jednej bramki jest kluczem do osiągania spektakularnych rezultatów.
Chcą Państwo w praktyczny i angażujący sposób pokazać swoim zespołom, że są częścią jednego, połączonego mechanizmu? Porozmawiajmy o tym, jak możemy to zrobić!
Ekspertka w organizacji eventów firmowych, specjalizująca się w tworzeniu angażujących doświadczeń, które wzmacniają relacje zespołowe i biznesowe.

Napisano przez Julię
Ekspertka w tworzeniu eventów firmowych