Dlaczego Gra Terenowa to Coś Więcej Niż Podchody? 5 Biznesowych Korzyści dla Twojego Zespołu
Dla wielu menedżerów firmowa gra terenowa wciąż kojarzy się z prostymi podchodami lub niezobowiązującą zabawą w parku. To jednak tylko powierzchowna warstwa. Profesjonalnie zaprojektowany scenariusz gry plenerowej to w rzeczywistości zaawansowany symulator biznesowy, osadzony w dynamicznym i nieprzewidywalnym środowisku. To inwestycja, która przynosi realne, mierzalne korzyści, wykraczające daleko poza zwykłą integrację. Jeśli wciąż zastanawiasz się, jak uzasadnić budżet na taki event, oto 5 konkretnych korzyści biznesowych, które przekonają nawet najbardziej sceptycznych decydentów.
1. Rozwój Kompetencji Liderskich w Praktyce
W codziennej, biurowej hierarchii role są jasno określone. Gra terenowa to środowisko, w którym naturalnie ujawniają się prawdziwi liderzy. W obliczu nieoczekiwanych wyzwań i pod presją czasu, ktoś musi przejąć inicjatywę, rozdzielić zadania, zarządzać zasobami i zmotywować grupę do działania. To bezpieczne laboratorium, w którym można przetestować i rozwinąć umiejętności przywódcze, które są bezpośrednio transferowalne do zarządzania projektami i zespołami w firmie.
2. Doskonalenie Komunikacji Między Działami
Scenariusze naszych gier często wymagają, aby w jednym zespole znalazły się osoby z różnych działów – marketingu, sprzedaży, IT, logistyki. Aby rozwiązać złożony problem, muszą oni przełamać codzienne silosy informacyjne i nauczyć się efektywnie komunikować. Wspólne dążenie do celu buduje mosty między działami, co przekłada się na znacznie płynniejszą współpracę przy realizacji międzydziałowych projektów w przyszłości.
3. Trening Efektywnego Rozwiązywania Problemów
Zadania w grze terenowej rzadko mają jedno, oczywiste rozwiązanie. Zespoły otrzymują ograniczone zasoby, niekompletne informacje, a czasem (jak w naszym scenariuszu Sabotażysta) muszą radzić sobie z dezinformacją. Zmusza ich to do kreatywnego myślenia, analizy ryzyka i podejmowania szybkich decyzji. To intensywny trening zwinności (agility) i nieszablonowego podejścia do problemów, który wzmacnia zdolność zespołu do radzenia sobie z realnymi kryzysami biznesowymi.
4. Budowanie Zaufania i Bezpieczeństwa Psychologicznego
Wspólne pokonywanie trudności w nieformalnym, pozabiurowym otoczeniu tworzy niezwykle silne więzi. Sukces w grze zależy od wzajemnego zaufania i polegania na mocnych stronach każdego członka zespołu. To fundament tzw. bezpieczeństwa psychologicznego – atmosfery, w której pracownicy nie boją się podejmować ryzyka, dzielić pomysłami czy przyznawać do błędów. Zespoły o wysokim poziomie zaufania są bardziej innowacyjne i efektywne.
5. Obserwacja Zespołu w Działaniu – Diagnoza dla Managera
Dla lidera, gra terenowa to bezcenne narzędzie diagnostyczne. To jedyna okazja, aby zobaczyć swój zespół "w akcji", poza formalnymi ramami. Można zaobserwować, kto naturalnie przejmuje inicjatywę, jak grupa reaguje na stres, kto jest mistrzem strategii, a kto doskonale motywuje innych. To wiedza, której nie da się zdobyć podczas spotkań statusowych, a która pozwala lepiej zarządzać i rozwijać potencjał zespołu.
Ekspertka w organizacji eventów firmowych, specjalizująca się w tworzeniu angażujących doświadczeń, które wzmacniają relacje zespołowe i biznesowe.
Napisano przez Julię
Ekspertka w tworzeniu eventów firmowych
