Czy impreza integracyjna jest obowiązkowa? Zmień przymus w zaangażowanie!

"Czy muszę iść na imprezę firmową?" – Co mówią przepisy?

Zacznijmy od uporządkowania kwestii formalnych. Zgodnie z ogólnie przyjętą interpretacją, jeżeli impreza firmowa odbywa się poza godzinami pracy i nie ma charakteru szkoleniowego, udział w niej jest co do zasady dobrowolny. Pracodawca nie może wyciągać negatywnych konsekwencji wobec pracownika, który odmówił uczestnictwa w takim wydarzeniu.

Ważna informacja: Pamiętaj, że ten artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Wszelkie wiążące decyzje w tym zakresie należy skonsultować z działem prawnym lub zewnętrzną kancelarią.

Prawdziwe pytanie: Dlaczego pracownicy nie chcą brać udziału w integracji?

Skoro wiemy już, że nie możemy zmusić zespołu do udziału, skupmy się na ważniejszej kwestii. Pytanie o obowiązek jest najczęściej sygnałem, że planowane wydarzenie nie jest postrzegane jako atrakcyjna propozycja. Dlaczego tak się dzieje?

• Nuda i powtarzalność: Kolejny raz kręgle, a potem pizza? Scenariusze, które powtarzają się co roku, tracą swój urok i stają się przewidywalnym, mało ekscytującym obowiązkiem.
• Niedopasowanie do zespołu: Zespół składa się z różnych osobowości. Głośna impreza taneczna może nie być idealnym rozwiązaniem dla grupy introwertyków, a wymagająca rywalizacja fizyczna może onieśmielać osoby, które nie czują się sportowcami.
• Poczucie "straconego" czasu: Jeśli impreza odbywa się w weekend lub wieczorem, pracownicy często traktują ją jako ingerencję w ich czas prywatny, zwłaszcza gdy proponowana aktywność nie jest dla nich wystarczająco angażująca.
• Brak realnych korzyści: Uczestnicy nie widzą przełożenia integracji na codzienną pracę i relacje. Wydarzenie staje się celem samym w sobie, a nie narzędziem do budowania lepszego zespołu.

Od obowiązku do zaangażowania – Filozofia Fabryki Atrakcji

W Fabryce Atrakcji wierzymy, że najlepsza impreza integracyjna to taka, na którą nikt nie musi, ale każdy chce przyjść. Naszą misją jest zmiana perspektywy – z postrzegania eventu jako kosztu i obowiązku, na postrzeganie go jako inwestycji w kapitał ludzki i autentyczne relacje.

Nie jesteśmy jedynie dostawcą pojedynczych atrakcji. Jesteśmy "fabryką kreacji i wrażeń" , która tworzy

autorskie, przemyślane scenariusze dopasowane do celów biznesowych i charakteru zespołu. Naszym celem jest wywołanie efektu "wow" i sprawienie, by pracownicy poczuli, że firma oferuje im coś wyjątkowego – przeżycia, a nie tylko kolejną imprezę.

Jak zorganizować imprezę, na którą wszyscy czekają?

Oto jak nasze scenariusze odpowiadają na najczęstsze problemy związane z brakiem zaangażowania:

Problem: Nuda, powtarzalność i brak emocji. Nasze rozwiązanie: Dynamiczne gry fabularne i terenowe. Zamiast standardowej kolacji, zaproponuj zespołowi udział w grze Sabotażysta, gdzie nic nie jest oczywiste, a spryt i umiejętność dedukcji są na wagę złota. Chcecie poczuć dreszcz rywalizacji w terenie? Ekspedycja Express przeniesie Was w świat znany z telewizyjnych show, pełen wyzwań i niespodziewanych zwrotów akcji.

Problem: Zespół jest zróżnicowany, ma różne temperamenty i zainteresowania. Nasze rozwiązanie: Warsztaty kreatywne, które angażują bez presji. Scenariusz Maszyna Goldberga to genialne narzędzie, które pokazuje, jak różne działy i kompetencje muszą ze sobą współpracować, aby osiągnąć wspólny cel. Z kolei

Warsztaty DIY (np. tworzenie lasów w szkle czy świec) pozwalają na relaks, rozwijanie kreatywności i stworzenie unikalnej pamiątki z wyjazdu.

Problem: Standardowa wieczorna impreza to za mało, aby zintegrować zespół. Nasze rozwiązanie: Angażujące scenariusze wieczorne. Przenieś swój zespół w świat telewizji dzięki teleturniejowi The Best Team Ever, który łączy rywalizację z ogromną dawką śmiechu. A może wolicie elegancką kolację z nutą tajemnicy?

Uczta z Sekretem to interaktywny spektakl, w którym goście stają się częścią intrygującej fabuły.

Podsumowanie: Inwestuj w przeżycia, a nie w obecność

Pytanie o obowiązkowy udział w imprezie firmowej to cenna informacja zwrotna. Zamiast traktować ją jako problem, potraktuj ją jako szansę na zrewidowanie swojego podejścia do integracji. Inwestując w kreatywne, dobrze zaplanowane i dopasowane do zespołu wydarzenia, nie tylko rozwiązujesz problem frekwencji, ale przede wszystkim budujesz zaangażowanie, lojalność i poczucie, że Twoja firma jest wyjątkowym miejscem pracy.

Zamiast zastanawiać się, jak egzekwować obecność, porozmawiajmy o tym, jak stworzyć wydarzenie, które stanie się legendą w Twojej firmie. Zobacz nasze pomysły na niezapomniane wyjazdy firmowe i zbuduj zespół, który chce być razem!