Koszt może różnić się w zależności od lokalizacji i wybranego scenariusza

Ziemia stoi w obliczu wielkiego zagrożenia! Podejmiesz się wyzwania?
Scenariusz rozpoczyna się niespodziewanym komunikatem o zagrożeniu, co od razu wciąga zespół w wir wydarzeń i buduje napięcie. Od tej chwili nic nie jest oczywiste – liczy się spryt, współpraca i szybkie działanie. Aby ocalić świat, uczestnicy muszą połączyć siły, wykazać się kreatywnością, komunikacją i umiejętnością pracy zespołowej.
Każde zadanie jest precyzyjnie zaplanowane tak, aby testować i wzmacniać kompetencje zespołu. Uczestnicy mają okazję do refleksji nad tym, jak działają jako drużyna – co im wychodzi, a co wymaga poprawy.
Kiedy zorganizować scenariusz?
- Gdy nowe osoby dołączają do zespołu i trzeba zbudować zaufanie od podstaw.
- W ramach warsztatów rozwojowych lub szkoleń z kompetencji miękkich.
- Gdy firma szuka alternatywy dla standardowych form integracji.
Dlaczego warto?
-
Symulacja kryzysu uczy szybkiego reagowania i podejmowania decyzji pod presją.
-
Wzmacnia zaufanie i pokazuje realne mechanizmy współpracy.
-
Rozwija kompetencje miękkie – kreatywność, komunikacja, planowanie.
-
Pobudza zaangażowanie – nieszablonowy scenariusz buduje emocje i zapada w pamięć.
-
Umożliwia obserwację ról zespołowych – kto przejmuje inicjatywę, kto wspiera, kto potrzebuje wsparcia.
Następne kroki
- 1Dodaj integrację do wyceny
- 2Dobierz hotel – jeśli potrzebujesz
Przejrzyj naszą listę hoteli dla firm i znajdź idealne miejsce na wydarzenie.
- 3Dobierz usługi dodatkowe
Transport? Catering? Fotograf? Sam decydujesz i dopasowujesz do swoich potrzeb
- 4Wstępna wycena
Wystarczy, że podasz niezbędne informacje takie jak np. data. Wycena jest szacunkowa na podstawie danych historycznych. Nie musisz podawać danych kontaktowych
- 5Otrzymaj wycenę końcową
Prześlij formularz i skontaktujemy się z Tobą mailowo lub telefonicznie podając ostateczną wycenę.
- 6Działajmy!
Wycena pasuje? Świetnie! W takim razie Ty możesz zająć się swoimi rzeczami, a my ogarniemy wydarzenie od A do Z
Sprawdź o co najczęściej pytali nasi klienci
Czy to gra oparta na rywalizacji?
Czy to gra oparta na rywalizacji?
Nie – to gra kooperacyjna. Celem jest współdziałanie w zespole, a nie rywalizacja z innymi grupami. Idealna do wzmacniania współpracy i zaufania.
Jakiego rodzaju są zadania?
Jakiego rodzaju są zadania?
Zróżnicowane: od logicznych i kreatywnych, po fizyczne i komunikacyjne. Wymagają zaangażowania całego zespołu – każdy znajdzie dla siebie odpowiednią rolę.
Ile osób może wziąć udział w grze?
Ile osób może wziąć udział w grze?
Od 15 do 200 uczestników – gra jest elastyczna i może być skalowana w zależności od potrzeb.
Gdzie można zrealizować grę?
Gdzie można zrealizować grę?
Na świeżym powietrzu – w parkach, przestrzeniach hotelowych, ogrodach, a także w przestrzeni miejskiej. Wymagane jest kilka punktów zadaniowych.
Jakie korzyści team buildingowe zapewnia ten scenariusz?
Jakie korzyści team buildingowe zapewnia ten scenariusz?
Gra „Obcy są wśród nas” została zaprojektowana z myślą o wzmacnianiu zespołowej współpracy. Każde zadanie wymaga komunikacji, podziału ról i wspólnego podejmowania decyzji. Uczestnicy uczą się słuchać siebie nawzajem, pracować w zmieniających się warunkach i osiągać cele jako zespół – co przekłada się na realne korzyści w środowisku pracy.